KYBSE anuncia que le sobran 200 trabajadores en su planta de Ororbia
- Abre un plazo para que se apunten voluntarios a irse y ofrece 45 días de sueldo por año trabajado - Paralelamente, KYBSE inició ayer consultas para negociar un ERE que le permita cerrar 10 días en lo que queda de 2008
PILAR MORRÁS. PAMPLONA Sábado, 27 de septiembre de 2008 - 04:00 h.

La dirección de KYB Suspensiones Europe (KYBSE) anunció ayer al comité de empresa de su planta de Ororbia (antigua AP Amortiguadores) que le sobran 200 trabajadores para el próximo año. La empresa, que se dedica a la fabricación de amortiguadores, emplea a 820 trabajadores fijos y construye una nueva fábrica en Los Arcos para hacer amortiguadores de alta gama.

KYBSE EN DATOS
Hace unas semanas, la dirección advirtió que barajaba un Expediente de Regulación temporal de Empleo (ERE de suspensión de contratos) de varios días para toda su plantilla este año debido a una revisión a la baja de sus ventas. Ayer, KYBSE confirmó a la representación de los trabajadores la apertura de un periodo de consultas para negociar este ERE y así poder cerrar la fábrica 10 días sueltos en lo que resta de año, ya que les sobra producción.

La sorpresa llegó cuando la dirección comunicó que, dado que sus previsiones no mejoran para 2009, ni para 2010, quería "iniciar también una negociación para abordar una reducción de plantilla de forma significativa". Cifró el excedente en 200 trabajadores, casi una cuarta parte de la plantilla, de los que el 60% serían mano de obra indirecta (personal de oficinas, técnico y de mantenimiento, etc.) y el 40%, personal directo de producción.

Crisis para 2009 y 2010

Fuentes de la dirección de KYBSE, consultadas ayer, confirmaron este excedente, que justifican en una bajada de sus previsiones de ventas que "se aproxima mucho al 20%" para los próximos seis meses, es decir, la mitad del ejercicio actual, ya que KYBSE cierra cuentas en marzo. "El problema es que nuestras previsiones indican que las ventas no se recuperan ni para 2009 , ni para 2010" afirmaron, por lo que "ya no es una mera situación coyuntural, sino un problema estructural que requiere una reestructuración de plantilla".

Según indicaron, en una primera fase "más urgente", que los sindicatos interpretaron como antes de fin de este año, necesitaría prescindir ya de 150 trabajadores. Los 50 restantes deberían salir a lo largo de 2009. Fuentes del comité añaden que la dirección se ofreció a negociar prejubilaciones (aunque no concretó condiciones) y bajas incentivadas con 45 días por año trabajado, sin mentar tope. Con este fin, dijo que pondrá ya mismo una lista para que se apunten trabajadores. Si no surgieran voluntarios suficientes por esta vía, se recurriría a los despidos forzosos. El martes, la dirección reunirá por turnos a la plantilla en sucesivas charlas para exponer la situación.

Menos mercado y pérdidas

KYBSE fabricó cerca de 12,5 millones de amortiguadores en 2007 y este año partía de una previsión de 12 millones. Ayer comunicó al comité que las ventas que barajan no pasan de 10.400.000 piezas en 2008; 9.600.000 en 2009 y 9.400.000 para 2010.

Para justificar el excedente, la empresa aludió también a la situación de pérdidas sostenidas que arrastra desde hace cinco años, justo cuando el grupo japonés KYB se hizo con el 100% del capital, tras adquirir el 75% a Arvin. Sólo este año, las pérdida s alcanzarían 13,4 millones de euros. En este contexto, la dirección aseguró al comité que mantener la plantilla dos años sobredimensionada sería "aberrante".

Para ser justos en lo que a la rentabilidad de la planta se refiere, KYBSE trabaja en la segregación administrativa, aunque físicamente seguirían ubicados en Ororbia, de los servicios administrativos, comerciales y la ingeniería. Así, crearía, a partir de abril, una nueva sociedad holging de servicios que agrupe los gastos de las plantas de Ororbia, Chequia, Brasil, más la futura de Los Arcos, y que ahora se imputan a la cuenta de resultados de Ororbia.

Deslocalización a Los Arcos

El comité (6 delegados de UGT, 5 de LAB, 3 de CC OO, 3 de ESK y 4 independientes de oficinas) se reunirá el lunes para estudiar la crisis abierta. Confían en que, al final de la negociación, el excedente sea menor. Aunque ayer, en la reunión, que fue bronca, acusaron a la empresa de "deslocalizar" el empleo de Ororbia, con mejores condiciones, "para llenar Los Arcos de mileuristas con la ayuda del Gobierno de Navarra".

La dirección niega que exista tal deslocalización ya que el producto de Los Arcos (para BMW) no se hace en Ororbia y alega que el excedente en ésta planta es para 2009, mientras que la de Los Arcos "no va a trabajar de forma significativa hasta 2010". Los sindicatos replican que "los proyectos de Los Arcos se gestaron aquí", dado que Ororbia ya fabrica amortiguadores de alta gama para Audi y el Citroën C6.

INFO:
http://www.diariodenavarra.es/20080927/ ... 2=economia

+ Info:
http://www.noticiasdenavarra.com/edicio ... 374189.php

http://www.gara.net/paperezkoa/20080928 ... cion-KYBSE

Hoy compañeros lamentablemente no os traigo informacion de una fiesta, yo soy trabajador de esta fabrica y quiero poner en conocimiento de la opinion publica el atropello que nos quiere hacer la multinacional KAYABA (KYB), mejor dicho su equipo directivo en esta planta que llevan anclados en la direccion 25 años y siendo la segunda fabrica de todo Navarra llevan segun su version 5 años de perdidas. Aqui esta el kit de la cuestion, 5 años de moderacion salarial, un convenio envidiado por muchos trabajadores por años de lucha, 4 años bajo el nombre de kayaba, miles de horas extras hasta hace 3 semanas, 150 eventuales despedidos hace un mes, una fabrica que construyen en estos momentos con dinero publico para luego alquilarsela a kayaba en LOS ARCOS que contara con 150 trabajadores, y ahora nos quieren hechar a 200, A ESTO SE LE LLAMA MALVERSACION DE FONDOS Y TERRORISMO PATRONAL, esto es un atropello, por eso os pedimos a todos los Navarros que nos apoyeis, porque en la lucha esta el futuro no ya solo de nuestros puestos de trabajo, si no el respeto que se merece la lucha que durante años cientos de compañeros han llevado para tener un convenio digno, ejemplar y ya no solo por esto, si no por el futuro de nuestra tierra que es Navarra.
Estar atentos a las proximas movilizaciones porque si algo tienen los trabajadores de esta fabrica son claras las ideas, NI UN DESPIDO, NI UN PASO ATRAS, LA LUCHA CONTINUA!!

Abre un plazo para que se apunten voluntarios a irse...en fin, sin comentarios, a por todas Ekoni!! Dadles duro que se lo merecen!

Gracias a todos por vuestro apoyo, tenemos mas info, los tiros van como siempre por culpa de convenio.

http://www.diariodenavarra.es/20081007/ ... ia&chnl=10

http://www.noticiasdenavarra.com/edicio ... 382549.php


KYBSE sugiere que podría rebajar la cifra de despidos si pactan un ahorro de costes del 20%
- La empresa de Ororbia anunció hace unos días que le sobraban 200 de sus 820 trabajadores fijos - Estudia prejubilaciones, ha abierto una lista de bajas voluntarias y pide rebajar el coste laboral del resto para no despedir
PILAR MORRÁS. PAMPLONA Martes, 7 de octubre de 2008 - 04:00 h.

La dirección y el comité de KYBSE mantuvieron ayer su primera reunión tras el anuncio de que sobran 200 empleados en la factoría de Ororbia que hizo la empresa el 26 de septiembre.

En dicho encuentro, el comité, formado por 6 delegados de UGT, 5 de LAB, 3 de ESK 3 de CC OO y 4 independientes, trasladó a la dirección su postura de "no admitir ningún despido forzoso", al tiempo que le indicó la "conveniencia" "de retirar los 200 despidos "de encima de la mesa" para abordar una negociación tendente a minimizar dicho excedente. En el caso de LAB, la retirada de los despidos es una exigencia previa, puntualizó ayer esta central.

La dirección señaló que, a la vista de las pérdidas, (la empresa acumula tres años consecutivos de números rojos) "necesita" reducir un 20% el coste de personal. Pero apuntó que eso podría concretarse en menos despidos si se pactaran "fórmulas alternativas".

Recordó que ha contratado un estudio con una aseguradora para valorar la realización de prejubilaciones. La edad de salida dependerá del coste resultante. Al mismo tiempo, desde ayer, ha abierto una lista de voluntarios para que se apunte quien quiera acogerse a una baja incentivada. Ofrece 45 días por año trabajado.

Solo "al final de ese proceso", dijo, se podrá concretar "de qué excedente hablan", pero "aventuró" algunas formas de reducir el coste de personal sin recurrir a despidos. Según fuentes sindicales, habló de "flexibilidad total", de "congelación salarial" y de aumentos de productividad, e incluso apuntó una cifra de decenas de despidos que se evitarían con cada una.

KYBSE tiene pendiente desde hace un año la negociación del convenio. Hasta ahora, las diversas propuestas de la dirección, tendentes a ampliar la flexibilidad y recortar algunos derechos (traslado de descansos, ampliar jornada, etc) además de abonar sólo el IPC real, han sido rechazadas sistemáticamente por el comité.

Ayer el comité pidió a la empresa que concrete, por escrito, en una próxima reunión, hoy o mañana, qué medidas alternativas propone y qué despidos ahorraría cada una, para saber qué negociar. La dirección señaló que no trata de retomar el convenio, sino de pactar una bases para la "mejora competitiva" de la fábrica, de mayor trascendencia, si bien la "forma jurídica" de cerrar eso es en un convenio. "De momento, hay predisposición a negociar. Veremos si eso se materializa luego en acuerdos satisfactorios para ambas partes" indicaron fuentes de UGT aunque "no vamos admitir ni despidos forzosos, ni planteamientos que supongan un retroceso grande de las condiciones de trabajo", advirtieron.

El ERE de 10 días

KYBSE instó también a negociar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que ha presentado para cerrar diez días hasta diciembre, debido a la caída de pedidos. El periodo de consultas finaliza la próxima semana. Para aceptarlo, el comité pide que la empresa complemente el 100% del salario a los afectados (el Inem sólo abona el 70% de la base reguladora a los regulados) y excluya del mismo a los mayores de 54 años, para no perjudicar su cotización.